前混音员在管理层大肆宣扬种族主义

前混音员在管理层大肆宣扬种族主义

上周末,Mixer前员工Milan Lee分享了一个博客,描述了他在微软流媒体平台工作时的种族歧视经历,该平台今天作为微软和Facebook协议的一部分被关闭。李明博的帖子中有指控称,李明博是该组织为数不多的黑人雇员之一,在一次会议上使用种族主义比喻时,上级管理层不作为。

李在微软工作了两年,然后在2018年搬到西雅图加入混音师团队。尽管他对在游戏行业找到一份工作感到“既高兴又焦虑”,但他现在认为,他在混音器的那段时间是他一生中最糟糕的职业经历,主要是因为他遭遇了种族歧视。

“在我任职期间,我是唯一一个在Mixer工作的黑人,”李在帖子中写道。“在一次会议上,我被拉到一边,被告知我被录用的唯一原因是因为我‘街头聪明’。当时我脑子里浮现的第一件事就是平权行动。我相信我被雇用只是为了达到多元化的目标,因为我是黑人。我决定不理它,让它过去。”

“我们不容忍任何形式的歧视,并彻底调查所有员工的担忧,”微软发言人通过电子邮件告诉Kotaku。“我们不讨论此类调查的细节。”)

Lee的帖子还详细描述了一次,他的一位经理将合作的混音器拖缆描述为“奴隶”,而自己则描述为他们的“奴隶主”。Lee解释说,他明显感到不安,以至于做出类比的经理要求与他进行一对一的会面。

“在那次会议上,我告诉她我为什么生气,为什么她用这个比喻不好,”李写道。她决定为自己的声明辩护,甚至有勇气在谷歌上用这个比喻来证明为什么这样做没问题。在谷歌向她展示了用这个比喻永远都不好之后,她告诉我,我需要自己努力。如果我想在这个行业走得更远的话,我需要对我的情绪和感受做出类似的评价。开完会我就知道我要走了。”

当李开复将自己的担忧转告上级管理层,并最终转告人力资源部时,后者据称从未听过前者对李开复的投诉。通过法律小组展开调查,并在李选择离开后继续进行。“几个月过去了,没有一个判决,”他写道。“去年底的一天,我接到法律小组的电话,告诉我他们的最终调查结果。那个判决是无罪的!”

“我的经理没有受到处罚,她今天仍然有工作,是因为她不能是种族主义者,”李继续说。“她不能成为种族主义者的原因是她雇佣了一个黑人。这就是为什么你没有在任何溪流中看到我。我不在乎一家公司有多大,也不在乎他们的市场份额。如果我们没有相同的价值观,如果你不能聪明到知道种族主义是不能容忍的,那么我就不会为你或你的公司工作。”

在提出指控后,李明博得到了同事和媒体的大量支持。Mixer公开承认了他的经历,称公司将“提高警惕,在未来更努力地解决这个问题。”李开复甚至收到了Xbox负责人Phil Spencer的回复,他感谢李开复站出来,并表示愿意召开会议进一步讨论这个问题。李光耀回复称,他此前曾在李光耀还在混合器时就有关情况给斯宾塞发邮件,但今天早些时候有机会直接与斯宾塞通话。随后,李明博表示,他们的谈话很有成效。

更新(06/29/2020,美国东部时间下午12:57):李最近分享了他与斯宾塞谈话的更多细节,其中包括发布多样性统计数据、支持黑人企业和社区、为有抱负的黑人工程师创建项目以及关注黑人游戏开发者等行动建议。

尽管如此,李明博仍在呼吁做出种族主义类比的混音师经理纳塔利娅·多明戈(Natalia Domingo)为自己的行为承担后果。“我所说的一切[…]的意思是我仍在为正义而战,”李补充道。“我仍然要求解雇她。因为管理层拒绝对这个人采取行动,多名员工不得不自愿离职,这是不公平的。从所有的证据和证人的多重陈述来看,我们仍然无法清理这个行业,这是不公平的。”

在全球抗议警察暴行和系统性不公正之后,人们对李光耀所描述的种族问题的关注大大扩大。大公司很快将不得不面对多年来对自己在广泛歧视中扮演的角色的无知,无论是在招聘行为方面,还是在处理内部投诉方面。黑人的生活在任何地方都应该是重要的,即使是在微软的董事会会议室里。

“她决定为自己的声明辩护,甚至有勇气在谷歌上用这个比喻来证明为什么这样做没问题。”

“我要证明我不是种族主义者。”—古老的白人谚语



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