Xbox的负责人说,游戏行业需要更多的黑人领袖

Xbox的负责人说,游戏行业需要更多的黑人领袖

这些天时间过得很奇怪,所以人们很容易忘记五个月前发生的事情,或者说的事情,或者承诺的事情。

但事实上,正是在2020年6月,世界各地的机构,包括视频游戏公司,发誓要为种族正义的事业,让他们的黑人客户和黑人工人做得更好。

在最近一次Xbox首席执行官Phil Spencer的采访中,我问了他这个问题。他的公司微软做出了几项承诺,包括让黑人员工做得更好,为这家科技巨头招募更多黑人员工,以及“到2025年将美国黑人和非裔美国人的人事经理、高级个人贡献者和高级领导人的数量翻一番”

那是在六月,当时每个人都在谈论种族正义。

斯宾塞告诉我:“其中一个担忧是,你在某个特定的时间会变得过于专注,选举一天天到来,几个月过去了,你几乎只是一种转变。”。“谈话转到别的话题。我确实认为这是我们应该回到过去的事情。”

我们在上个月的一次谈话中谈到了这个问题,当时的谈话表面上是为了讨论下一代Xbox,我们谈了很多。不过,当我问微软如何兑现承诺时,我们暂停了Xbox硬件的讨论。在一次交流中,我和斯宾塞谈到了黑人在游戏工作室和领导层中的突出或缺乏。

斯宾塞说:“正如你所说,作为一个行业,包括我自己的团队,我认为我们真正需要更加关注的领域是那些看得见的领导者。”。“因为有一代人没有发生这种事。”

斯宾塞指出,多年来,黑人没有多少机会在游戏中领先。其他人,也就是所谓的“白种人”,在西方游戏公司的地位已经上升。

斯宾塞说:“随着这些人在公司内部的升迁,你会得到很多像我这样的人。”他承认自己是又一个掌权的白人。“我们公司不需要更多像我这样的人。我们需要一个更多元化的团队。所以我想说,对于我们现在的重点,我考虑的是经理代表。”

微软和它的Xbox部门,像许多科技和游戏公司一样,像美国的许多机构一样,还有很长的路要走,还有很多东西要弥补。

该公司上月末发布的《2020年多元化与包容性报告》显示,该公司4.7%的美国员工是黑人。这一数字自2016年以来仅增长了1.1%。

相比之下,美国人口普查显示,黑人占美国人口的13.4%。

微软的报告还显示,在微软担任领导职务的黑人雇员不到5%。没有一个数据,包括这一个,是专门为该公司的Xbox部门细分。

倡导组织“黑色游戏”的主席卡尔·瓦尔纳多(Carl Varnado)表示,这绝不仅仅是Xbox的事情。长期以来,电子游戏行业的黑人比例一直极低,徘徊在2%左右。

他在接受电话采访时说:“这些数字一直是一致的。“黑开发商一直占据着行业的1%到2%的份额,30年来这种情况一直没有改变。”

他指出,黑人杰里·劳森(Jerry Lawson)是第一款基于盒带的视频游戏机Fairchild's Channel F的先驱力量。“所以我们从一开始就在那里。”

今年6月,抗议活动在美国蔓延,斯宾塞在推特上表示支持黑人生活和公司的多元化目标。

然而,就在同一个月的晚些时候,Xbox团队的游戏流媒体服务混合器的前雇员Milan Lee写了一篇关于他在微软工作时间的公开报道。他称这是“我职业生涯中最糟糕的经历,这都是因为种族主义。”他说自己是两年来唯一一个在Mixer工作的黑人,担心自己被雇佣来完成多元化目标。他回忆说,当一位经理把自己比作“奴隶主”,然后在一次人力资源调查中似乎没有受到处罚时,他很生气。李开复上市后,微软拒绝就调查结果发表评论,但斯宾塞与李开复会面讨论了他的经历。

当斯宾塞和我谈到Xbox部门需要更大的多样性时,他在我问起李之前提到了他。

“我们的出发点是球队的组成,”他说。“这是什么?不仅仅是因为“我们的数字代表性如何?”?“但是我们团队的包容性因素呢?在这里工作感觉如何?你的生活经历是什么?

“我们还有工作要做,”他继续说。“这方面我还有工作要做。你可以看看米兰李的情况,以及他和我在六月份的谈话。而且,你知道,公关不会喜欢我在谈话中提到这些事情的。”

我说过我要问李的事。

斯宾塞继续说:“我认为我们必须坦率地面对我们团队中每个人的真实经历。”。“我们是否达到了为自己设定的目标?在这个领域我们还有工作要做。”

李明博没有回复记者的置评请求,但他在6月份与斯宾塞(Spencer)交谈后表示,他已经向菲尔解释了“我认为正确的做法”。比如发布数据,显示Xbox员工的多样性统计数据,以及我们如何逐年改进。”

李明博还要求解雇他说发表上述评论的经理。当科塔库问及此事时,斯宾塞说他“不想谈论具体的员工关系。”他说:“我很感谢与米兰的谈话,并与他进行了几次谈话。”。“我从每一次互动中学到了很多东西,它们都很有帮助。”

2015年,微软员工在Xbox成立了一个名为Blacks的社区组织。该组织的老社区聚光灯页面上的一份声明解释了BAX的目标:“我们共同的黑人并不能使我们都一样,当然我们来自不同的城市(和国家),社会经济背景,但我们有一个共同的使命:与游戏行业内的黑人社区建立联系并提升他们的地位。”

Rukari Austin曾是Xbox新闻节目的播音主持人,2019年被微软解雇,他回忆说,Xbox meetups上的黑人是一种积极的体验,旨在让事情变得更好。他指出米兰李在混音师的糟糕时光,黑人员工的经历在很大程度上取决于他们经理的素质。例如,当他听说另一个有权势的人用种族编码的短语“说得好”来形容他时,当另一个员工告诉他他们不应该这样说时,他会接受。

奥斯汀说:“微软作为一家大公司,他们可以而且应该做得更多。”。“考虑到我的生活经验,我已经做好了充分的准备。”他将自己在微软取得好成绩的部分能力归功于能够进行代码转换。他承认,自己也在努力克服自己对融入社会的疑虑和不安。

他在电话采访中说:“我从来没有想过微软明确的做法会阻碍我,但我会看着自己,我想美国很多黑人都会面对这个问题。当我戴着兜帽,穿着宽松的衣服走进一座(微软)大楼时,我想知道他们是否能听到我的说唱音乐。然后我停下来想:‘我为什么在乎?’”

奥斯汀描述说,当他出现在那些Xbox新闻视频上,看着那些更老牌(和白人)的主持人浏览新闻,而他却在一旁给出反应时,他出现了一种信心危机。他担心自己只是“打哆嗦”,只是“坐在孩子们的桌子旁”,不属于自己。他和经理谈了这件事,发现她很有同情心。



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