内部调查发现,四分之一的育碧员工目睹或经历过不当行为

内部调查发现,四分之一的育碧员工目睹或经历过不当行为

今天早些时候,育碧首席执行官Yves Guillemot向他的员工们介绍了一项最新的公司范围内的调查,该调查是在今年夏天对这家全球视频游戏发行商的骚扰、不当行为和其他系统性问题提出投诉后进行的,涉及改革现状。

他这样做是在一个信息,并没有与Kotaku分享目前的员工,但育碧公关。在该信息中,吉尔莫特指出,25%的匿名受访者的夏季调查报告亲眼目睹或经历不当行为。此外,五分之一的受访者表示,他们觉得“在工作环境中没有得到充分尊重或安全”。育碧说,这项调查是由一家独立的研究公司进行的。

此外,Ubisoftt的女性比男性更有30%的可能经历、见证或听到被指控,而非二元雇员的可能性高出43%。Guillemot提出的解决这一问题的目标之一包括“到2023年,确保育碧团队中至少有24%是女性(目前这一比例为22%)。根据吉尔莫特在他的信息中提到的近19000名负责管理的员工,这意味着大约增加380名女性。这位首席执行官表示,公司目前正在制定其他衡量标准,以衡量在促进多元化方面取得的进展。

总的来说,这条信息并没有涉及到育碧从调查中收到的反馈,也没有涉及到整个公司正在进行的倾听会议的许多细节。“只有66%的被调查者认为他们得到了他们所需要的支持,”吉尔莫特写道。“审计还突出了管理层对所有多样性、包容性和尊重问题缺乏敏感性和承诺。因此,我们必须更好地支持我们的管理者,使他们成为模范,成为整个组织这些变革的倡导者。”信息接着列出了一些措施,如实现多样性目标的奖金和文化敏感性培训课程,但是没有什么能直接影响到管理者和向他们汇报的人之间的权力失衡,当他们谈到有问题的行为时。

消息中提到的一个有趣的发展是,成立了一个新的“审查委员会”,负责审查育碧的内容和产品营销,以确保其“符合我们尊重和公平的价值观”。这听起来确实像是该公司正在创造一个额外的眼睛,以防止另一个“女性埃弗在哪里?”一个夏天过后的一瞬间。就在上个月,育碧发布了刺客信条铁板卷,遗漏了所有系列的可玩女性角色。此前一个月,该公司发布了一款名为汤姆·克兰西(tomclancy)的手机游戏,该游戏使用了与今年黑人生命事件抗议活动相关的图像来描绘游戏中的恐怖组织。

虽然今天发给员工的信息中并没有太多公司的细节,但它确实延续了公司一直到本周末才分享工作场所问题信息的既定趋势。就在两周前,育碧在9月18日宣布,拥有30年经验的开发商米歇尔·安塞尔(Michel Ancel)将离开电子游戏行业,结果一周后的一份报告曝光了一个事实,安塞尔目前正在接受调查,因为他涉嫌在《超越善恶2》(Beyond Good and Evil 2)制片厂担任有毒领导,安塞尔对此予以否认。下星期五会带来什么?

我猜他又一次忽视了很多关键的虐待者是他第一次被允许进入高飞岗位的同伴?



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