育碧员工对多伦多工作室的不当行为指控表示“严重关切”

育碧员工对多伦多工作室的不当行为指控表示“严重关切”

育碧多伦多有人在讲一个故事,育碧多伦多工作室目前正在完成今年秋天的一个更大的计划发行,看门狗:军团。事情是这样的:其联合创始人之一、育碧20年的老兵马克西姆·贝兰德(Maxime Béland)据称在一次工作聚会上掐死了一名女员工。有人听说这是一个奇怪的一次性背诵。其他人则分享了这一点,作为对摄影棚女性的警告,提醒她们要提防贝兰。

对一些员工来说,这代表了一种模式。这些现任和前任育碧员工说,贝兰在评论为他工作的女性的着装、在她们穿过房间时盯着她们看以及他似乎不可触碰时,让她们感到不自在。多年来,没有一个听说过所谓的窒息事件的人听说过任何影响。相反,他继续担任工作室的明星创意总监,在2019年初短暂离开,前往Epic Games,然后回到育碧,在公司的集中编辑部门担任更强有力的角色。

在过去的两个星期里,已经有很多账户,一些是匿名的,一些还附上了名字,因为人们,大部分是女性,冒着在社交媒体上公开骚扰、虐待和攻击的风险,大部分是针对男性的游戏。尽管虐待指控震撼了Twitch和游戏世界的其他角落,但没有一家公司像《刺客信条》、《极乐天涯》和《彩虹六号围城》背后的跨国视频游戏发行商育碧(Ubisoft)那样,看到过如此多由自己人提出或针对自己人的报道。

在接受Kotaku的采访时,这位女士说,贝兰在一次聚会上用手搂着她的脖子,她不仅讲述了一件令人不安的事件,还讲述了一种结构和文化,她说这种结构和文化使她不敢去报道。她谈到自己在育碧多伦多(Ubisoft Toronto)的时光时说:“你习惯于觉得自己在那里很幸运,这只是有人直言的几个育碧工作室之一。“我认为,尤其是对女性来说,不去改变现状,成为男人中的一员,压力很大。就像,你一吹口哨,你就不会把它看作,好吧,我在制定一个标准,你也会把它看作,好吧,我不想成为那个用红字来画自己的人。”

现在,突然间,变化似乎来了,事件进展很快。6月23日,社交媒体上出现了这个令人窒息的故事的一个版本。三天后,彭博社报道称,贝兰已被育碧停职,等待对不当行为指控的调查。7月1日,Kotaku向育碧发送了一长串关于贝兰的问题,以及对他和其他被指控在公司行为不端的人明显缺乏后果的问题。两天后,育碧CEO伊夫·吉尔莫特在给员工的电子邮件中宣布贝兰德辞职。

贝兰德本人什么也没说。他还没有公开发表有关他的言论。他没有回复Kotaku多次提出的对这起令人窒息的事件发表评论的要求,也没有回复对他的其他投诉。

但根据与育碧多伦多12名现任和前任员工的交谈,该工作室的问题似乎超出了像贝兰这样的少数人以及他们过去可能如何处理的范围。相反,我们采访的人描述了一种整体的职场文化,这种文化低估了女性的贡献,使性别歧视和骚扰正常化,为最严重的犯罪者找借口,而对她们的抱怨却置之不理。“工作室人力资源部和管理层无视抱怨的方式,只会让男人们有这种行为,”一位对Kotaku说。

在贝兰辞职的两天前,当被问及贝兰以及育碧涉及的这些更深层次的问题时,一位公司代表回避回答任何具体问题。24个多小时后,他们向我们指出了育碧CEO Yves Guillemot的一份新声明,他承诺“修改编辑部的组成,改变我们的人力资源流程,并提高所有经理在这些问题上的责任感。”

Kotaku上周发给育碧多伦多管理层的电子邮件,专门询问员工被指窒息的故事和其他担忧,没有得到回复,但其中至少有一封邮件被转发给一家公关公司,该公司的专长之一是“危机领导力”,该公司代表育碧提供了以下声明:

我们努力创造和培育育碧员工和合作伙伴引以为豪的文化,让我们社区的每个成员都能茁壮成长。我们不会也不会容忍任何形式的虐待、骚扰或歧视。

最近的说法和指控令人深感不安,我们非常认真地对待它们以及它们提出的根本问题。在得知这些指控后,该公司立即展开了全面调查,并得到了专业外部顾问的支持。这些调查正在进行中,我们打算根据调查结果迅速采取适当行动。

我们有适当的政策和程序来处理不当行为,并提供员工报告任何不当行为的方法。我们意识到,过去这些制度在保护我们的雇员和社区方面可能做得不够,对此我们深感痛心,我们已展开全面审计,以了解原因。最近的指控和员工反馈清楚地表明,作为一家公司,我们必须做更多的工作,以确保我们的员工和社区感到受到尊重、安全和授权,我们将采取重大、切实的行动来改进。我们将在未来几天和几周内就所采取的措施和所做的更改进行透明的沟通。

育碧多伦多成立于2010年,位于一座由通用电气(General Electric)最初建造的四层砖厂内,俯瞰着该市交界三角区一条安静的住宅街。它成立的目的是开发自己的AAA游戏,同时还与育碧的大型蒙特利尔工作室合作制作特许续集。这是一家大型公司的新分支机构,但它的运营压力相当于一家追求崇高目标的初创企业。据2009年的新闻报道,作为与安大略省政府达成的一项投资协议的一部分,制片厂负责人的任务是在10年内将员工从零增加到800人,以换取2.63亿加元的补贴。

多伦多的第一个大预算游戏是2013年的汤姆·克兰西(Tom Clancy)的《分裂细胞:黑名单》(Splinter Cell:Blacklist),该电影公司的两位联合创始人马克斯梅·贝兰(Maxme Béland)和亚历山大帕里索(Alexandre Parizeau)帮助导演和制作了这部电影,重新建立了他们在蒙特利尔的《分裂细胞:信念》(Splinter Cell:Conference)合作关系。在此后的几年里,多伦多的员工人数不断增加,因为它支持了公司其他部门的项目,包括Far Cry 4和Watch Dogs 2。今年,在等待任何进一步的拖延之前,多伦多将交付看门狗:军团。

这本应该是一个专注于对外庆祝新游戏推出的时代,但它却成为了一个潜在的向内审视和改革的转折点。工作室的许多成员仍然希望育碧软件能成为一个好的工作场所,他们呼吁管理层更公开地处理不当行为问题以及人力资源部如何处理这些问题,并进行改革,以帮助创造一个更安全、更受尊重的工作环境。

6月26日,星期五,超过100名育碧多伦多员工致函该工作室的领导层,其中包括总经理亚历山大帕里佐(Alexandre Parizeau)。“我们,以下署名的育碧多伦多员工,正带着严重的担忧来到您的面前,担心不断有骚扰报道,以及无法在我们自己的工作室内感到安全或受到保护,”声明开始说。此前一周,育碧的几名员工遭到指控,其中一名女性在社交媒体上说,在该工作室从事《市场看门狗:军团》工作的育碧著名开发联络人安德里安“埃斯科布拉德斯”比尼吉(Andrien“Escoblades”Gbinigie)对她进行了性侵犯,其他人则说他骚扰了他们。在这名女子讲述了自己的故事后不久,格比尼吉在一篇现已被删除的媒体帖子中否认了这一袭击指控。不久之后,育碧表示,他们正在“非常仔细地调查这些指控,以确定下一步行动”

据Kotaku审阅的一份文件副本显示,在周五的那封信中,员工们要求制片方就如何处理有关工作场所骚扰或虐待的投诉承担更多责任。除此之外,这封信还呼吁人力资源部提高透明度,一旦具体投诉被举报,它将如何采取后续行动,并对工作室的所有经理进行强制性骚扰培训。

信中还指出,这些员工“希望人力资源部永远不要下令或建议受害者就事件与施虐者对质”。这是对育碧多伦多工作场所行为政策的一部分的参考,也是关于受害者应该如何解决冲突的建议。虽然Kotaku无法具体审查多伦多的工作场所行为政策,但我们从其他育碧工作室的政策和工作表中看到了类似的直接对抗建议。在采访我们的消息来源时,人们经常引用其背后的逻辑,认为这是对员工在第一时间向人力资源部报告问题的一种威慑。

然而,与我们交谈的消息人士分享的问题超出了人力资源政策或特定个人的范畴。在他们的担忧中,育碧多伦多的一些员工指出了一种派对文化,在这种文化中,充满酒精的活动有时可能会对女性员工产生敌意。另一位育碧多伦多前开发商说:“作为一种保留技术,酗酒和聚会的猖獗使用,如果不是在育碧多伦多创造了一种围绕性骚扰的纵容文化的话,肯定会增加这种文化。”。

分享他们在这些活动中经历的消息人士说,育碧多伦多的男性假装是制作人,试图让工作室里的新女性与他们共舞。一个人回忆起一个男人,他要求口交作为一个有辱人格的笑话的笑料。两位消息人士说,有些男人会靠得太近,侵犯个人空间,在试图做出不想要的进展时,触摸肩膀或搓胳膊。通常,有酒精参与,因为似乎有许多育碧多伦多的活动。该工作室的Facebook页面大部分看起来像是为一家啤酒公司拍摄的广告。

除了庆祝游戏发布和节日的聚会外,育碧多伦多还每月举办一次名为“育碧节”的工作聚会,人们在工作日逐渐变为晚上的时候,在聚会上吃、喝、跳舞和玩游戏。这些活动被宣传为新员工不断涌入快速扩张的工作室与同事见面和社交的一种方式。他们甚至会很有趣。但一些前雇员也指责政党,加上领导层标准不严,造成了一种更容易对骚扰或性不端事件置之不理的氛围。

一位知情人士说:“导演们会喝得酩酊大醉,变得手舞足蹈。”。“即使你拒绝了他们的提议,这种情况也会继续发生。它会在公共场合发生,在公共场合被嘲笑,酒精会被用作借口,或者是‘那个人就是这样’。”

另一位前雇员说,他们最终觉得,频繁的聚会只是为了转移人们对工作场所其他问题的注意力,比如工作时间长、工资低。“为了不让人们讨厌他们的生活,他们会给你酒,”她说。两年后,她不再参加工作室的许多工作聚会。“我不想再喝醉了,我想升职。”

沮丧的现任和前任育碧员工对Maxime Béland有很多话要说,Maxime Béland在该工作室存在的大部分时间里都是固定的。一位前开发商告诉Kotaku,在一次聚会上,他让她感到不舒服,因为她表示有兴趣和他一起参与工作室目前的一个项目。他说:“在接下来的一个晚上,他会跟我谈话,走到我身后,摸摸我的背,在我耳边低声说我们应该多谈谈。”。“我当时非常不舒服,但这种行为也很正常。光天化日之下,他对办公室里的女人总是这样。我觉得他就是这样,大家都默默地同意没关系。”

另一位前雇员说,他曾有一次在工作室问她“她在和谁做爱”。育碧的一位现任员工说,贝兰经常会对自己的外表发表负面评论,因为在这段时间里,她被要求与贝兰互动,参加他们正在制作的一款游戏。她说:“这让我感觉到了自我意识,降低了自尊。”。“我没有勇气回嘴,因为我是新员工,他是管理层。”

即使在这一切之中,这个令人窒息的故事仍然引人注目。据称,这起事件发生在2014年,当时正值多伦多与育碧蒙特利尔联合制作的《远望4》上市庆祝派对上。队员们在多伦多自由村的一家酒吧聚会,参加了一个晚上的抽奖、游戏和大量的饮酒活动。当时还是比较早的时候,一位前雇员为了保护她的隐私,在匿名的情况下与Kotaku通了电话,说她正在和工作室里最有权势的人之一贝兰交谈。在这篇文章中,为了清楚起见,我们叫她简。当她给同事发短信时,他们站在吧台后面一个狭窄的房间里。简说,有一次,贝兰德看了看手机,想知道她在联系谁。

“完全出乎意料地,他说,‘你知道她喜欢什么吗?我说,你在说什么?贝兰德接着用手搂住她的脖子,用力挤压,她说,好像在表演一个“令人毛骨悚然的示范”

“我没有马上做出反应,因为我有点想,‘这里发生了什么?“当我意识到发生了什么事时,他停了下来,”她说。“我目瞪口呆地看着他,他说,‘这不酷吗?她回忆说,她立刻走到附近的一些朋友跟前,问他们是否看到了刚刚发生的事情,但他们没有看到。她留在派对上,但整个晚上都避开了贝兰德。

简说:“这也是这种文化的特点。“我没有感到受到威胁。这只是一个非常奇怪的事件。我知道这显然不合适。这不是你的行为方式。”

第二天,她把发生的事情告诉了一位同事,他们鼓励她做一个报告。但她听说人力资源部在过去没有对事件进行跟进,因此对此犹豫不决。她说:“我知道这是他的话还是我的话,或者(如果)是他或我的话,那就是他。”。“所以我觉得搅局和用这件事给自己打烙印没有意义。”



Scroll to Top