在问责的压力下,育碧CEO避免为公司的性行为不当问题承担责任

在问责的压力下,育碧CEO避免为公司的性行为不当问题承担责任

在今天与投资者的电话会议上,一位金融分析师询问了育碧首席执行官伊夫•吉尔莫(Yves Guillemot)对这家跨国出版商目前普遍存在的性不端行为的了解。

他的回答集中在其他人背叛他的信任,并没有承认任何责任。

育碧的不当行为已经引起了现任和前任员工的广泛讨论,他们冒着在社交媒体上发表言论的风险。它已经被Kotaku,Bloomberg和其他人报道过。这导致了该公司有权有势的人(主要是男性)的休假、解雇和辞职,包括吉尔莫特在出版商的二号人物、长期担任首席创意官的谢尔盖·哈斯科(Serge Hascoeɀt)的辞职。

随着这一切的进行,许多关于不良行为的指控在公司已经被知晓和容忍了很多年,随着吉勒莫现在提议他将领导公司改革来解决这些问题,有必要找出吉勒莫知道什么,他对此做了什么。

Jefferies分析公司的Ken Rumph这样提出问题:

“我想问伊夫作为公司创始人和首席执行官的一个问题,比我更重要的人会问,但在某种意义上,我可以把最近发生的事情作为三种选择:

“作为首席执行官,你不知道会发生这样的事……这不太好。

“或者,你可能知道得不够多,应该多问一点。也许这就是答案。

“或者你知道,这当然不好。

“现在,这些就是我的可能性。你可以用不同的方式回答这个问题。但我想问一下,对于你作为首席执行官的责任问题,你的答案是什么?正如我所说,我在问这个问题,但可能比我更重要的人会问这个问题。”

育碧CEO吉尔莫特回应:

“谢谢你的提问。事实上,每当我们意识到这种行为时,我们实际上都做出了艰难的决定。我们确保这些决定产生了明确和积极的影响。所以这很重要。现在很明显,某些人背叛了我对他们的信任和育碧的共同价值观。所以我从来没有在我的核心价值观和道德观上妥协,也永远不会妥协。我将继续运行和改造育碧,以面对今天和明天的挑战。”

他的回答似乎与伦夫的第一个选择一致。据我们所知,吉尔莫特本人并未因行为不端而被传唤。尽管如此,他还是经营着这家公司。他的回答不太可能得到人们的赞同,包括许多与Kotaku交谈过的消息人士,他们说育碧的问题,包括将女性赶出公司的行为模式,可以一直追溯到公司巴黎总部的权力结构。

即使他确实告诉人们对指控采取有效的行动,即使那些人没有按照他们所说的去做,责任仍然在于发出命令的人。我在工作中做了大量的项目管理工作,如果项目中的某个开发人员未能按时交付,那(通常)是我的失败,而不是他们的失败。我没有确定他们得到了他们需要的。我没有跟进我要求他们完成的任务。我没有提供一个现实的时间表的结果。对于像性行为不端这样严重的事情,吉尔莫应该提供一套明确的行动,以及完成这些行动的明确时间表。然后他应该跟进,以确保责任和问责制。不要因为你自己的管理失误而责怪为你工作的人。



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